1.大專及以上學歷，漢語言文學、歷史學、馬克思主義等相關專業，中共黨員優先考慮。

2.年齡不超過40歲，8年及以上相關工作經驗，其中3年及以上管理經驗，具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

3.具備把握企業發展全局的能力，善于制定企業發展戰略，具有敏銳的市場洞察力，較強的市場分析能力和預判能力。

1.負責打造特色黨性教育基地，傳承好紅色基因，把淮海戰役精神發揚光大。

2.負責整合優化培訓教學資源，建立并完善課程體系和講師體系，確定培訓主題及培訓方向，為客戶提供滿意的服務方案。

3.負責結合不同培訓項目特點，設定系統教學評估標準，持續改進教學質量。

4.負責中心業務拓展和客戶管理，提升內部管理，完成集團下達的年度經營指標和重點任務目標。

1.本科及以上學歷,企業管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制，具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

2.具有10年及以上相關工作經驗，其中至少5年及以上高級管理經驗，具有大型活動策劃執行經驗者優先考慮。

3.熟練掌握現代化企業運作知識和管理知識，熟悉公司業務工作流程、行業相關法律法規和政策。

4.具有良好的創新能力、溝通協調能力、分析判斷能力以及培養指導下屬的能力，較強的進取心，全局意識強。

1.負責根據集團發展戰略及規劃，制定相應的公司戰略規劃，定期向集團公司匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

2.負責督導、推進集團各項目企劃推廣工作，包括打造文化旅游IP、策劃和品牌管理、自媒體運維等。

3.負責團隊的搭建與培養，建設科學的公司管理體系，做好各市場化公司企劃項目的策劃、執行及推廣工作。

4.主持公司日常行政工作，健全公司各項規章制度，做好員工思想政治工作，打造高素質高執行力團隊。

1.本科及以上學歷，園林、建筑、工程管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具有5年及以上高級管理經驗，具備園林施工行業或建筑行業上市公司從業經歷者優先。

3.熟悉園林施工綠化工程市場，具有豐富的園林景觀、市政工程、市場開拓及管理經驗。

4.具有較強的分析判斷能力、較強的組織協調能力、商務談判能力及團隊管理能力，擅長交流與溝通，處理突發事件能力強。

5.具有強烈的市場化意識、事業心和責任感，能夠堅持原則，廉潔奉公、作風正派、嚴格自律。

1.根據集團公司的戰略規劃，制定園林板塊發展規劃和工作重點，持續優化商業模式和管理模式。

2.負責優化自身業務框架結構，深耕精品項目建設，統籌園林景觀工程設計、施工、養護等項目的組織管理。

3.負責年度和任期內經營目標的分解和達成，組織公司業務計劃和經營方針的落地實施。

4.負責提高公司市場競爭力和市場占有率，處理協調與項目發展運營有關的社會關系。

5.負責按照現代化企業管理制度建設要求，建立健全公司管理體系、組織體系和流程體系，提升市場化管理水平。

1.本科及以上學歷，工程管理、工商管理、物業管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制，具備高級職業經理、物業管理師等證書者優先考慮。

2.具有10年及以上物業管理工作經驗，其中至少5年及以上管理崗位工作經驗，具有大型企業從業經驗者優先。

3.熟悉現代化物業管理，精通物業法、物業管理的相關政策、法規及行業服務規范標準，熟悉物業管理各階段的工作和流程，以及相關質量管理體系的運用操作。

4.具有良好的創新能力、溝通協調能力、分析判斷能力以及培養指導下屬的能力，有較強的抗壓能力，具備較強的責任心和進取心，全局意識強。

1.負責統籌組織分析公司內外部環境，制定公司發展方向和策略。

2.負責組織擬定年度經營計劃，承接集團下達的年度經營指標，監督、控制經營計劃和財務預算方案實施過程，檢查關鍵經營指標完成情況，分析偏差，制定改進措施。

3.負責規劃制定公司市場戰略與策略，推進實施，實現市場發展目標，不斷發掘物業行業市場機會，拓展增量市場。

4.負責根據公司發展戰略和實際情況，領導公司組織結構的持續創新和變革，不斷完善公司的管理體系。

5.負責對公司物業服務品質、操作管理流程及運營情況全面掌控管理，建立標準化的管理模式，提升公司形象及企業知名度，實現公司經濟效益和品牌價值。

1.本科及以上學歷,酒店管理、企業管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制，具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

2.具有10年及以上相關工作經驗，其中至少5年及以上五星級酒店運營管理經驗。

3.熟悉酒店管理工作流程，掌握酒店運營管理知識和人力、財務、法律等相關專業知識。

4.具有較強的計劃組織領導能力及分析判斷溝通能力，具有一定的的創新能力、有較強的進取心和市場化意識。

5.具備良好的團隊意識和敬業精神，成熟穩重，具有良好的品德和職業操守。

1.負責依據集團整體戰略規劃，研究、確立、調整酒店的市場定位、戰略目標和服務宗旨，組織編制酒店發展的長期規劃和近期計劃，制定相應的經營方針及具體措施。

2.負責分析酒店經營管理情況和市場發展狀態，制定年度經營預算與各項運營指標，完成集團公司下達的年度經營計劃指標及改革發展任務。

3.負責根據公司業務規劃，制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施監控。

4.負責酒店戰略性大客戶的開發、維護和管理工作，針對重點項目和重要客戶進行跟蹤維護,與各客戶間建立長期穩定的良好協作關系。

5.負責建立健全酒店管理體系、管理制度、責任制度，并監督落實，保證酒店持續健康發展。

1.本科及以上學歷，旅游管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制，具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

2.具有10年及以上相關工作經驗，其中至少3年及以上高級管理經驗，具有景區管理、旅游開發管理相關工作經驗者優先。

3.熟悉國家文化旅游政策和監督管理制度，了解行業發展方向和動態，熟悉景區管理工作流程，掌握景區運營管理知識和相關法律知識。

4.具有強烈的事業心和責任感，善于帶領和培養團隊，具備較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。

5.具備較強的市場開拓意識、組織協調能力及政策執行能力，具有項目開發、渠道拓展、市場營銷等方面的資源。

1.負責分析景區經營管理情況和市場發展狀態，制定年度經營預算與各項運營指標，嚴格把控運營中各項成本費用，完成集團公司下達的年度經營計劃指標。

2.負責組織制訂和健全公司各項規章制度，在集團的指導下積極推進企業改革和市場化轉型工作。

3.負責協調景區與政府以及建設、工商、環保、交通等相關管理部門的關系，確保景區順利開展工作，妥善處理景區在經營管理中出現的問題。

4.負責組建市場開發和營銷管理團隊，確定經營策略，做好項目開發和渠道拓展，增加企業經營收入，提升品牌形象，不斷提高景區管理水平。

5.負責主持公司的經營管理工作，組織公司業務計劃和經營方針的落地實施。

1.本科及以上學歷,企業管理等相關專業，年齡不超過45周歲，特別優秀者可放寬限制，具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

2.具有扎實的戰略管理、組織變革管理、市場營銷管理、財務管理、人力資源管理等管理學知識。

3.10年以上零售行業或銷售工作經驗，5年以上經營管理經驗。

4.具備把握企業發展全局的能力，善于制定企業發展戰略，具有敏銳的市場洞察力，較強的市場分析能力和預判能力。

5.具備良好的團隊領導能力及組織協調能力。

1.負責根據集團發展戰略及規劃，制定公司年度經營預算，分解集團公司下達的經營指標，合理管控各項成本費用，完成年度經營目標。

2.負責公司經營的規劃、定位，確定年度經營方針、門店開拓、產品組合等各項工作計劃，督促計劃的落地實施，根據市場反饋合理調整規劃。

3.組織市場調研，進行本公司經營狀況判斷與相關數據測算，制定公司盈利策略，組織開展運營管理工作，提升公司經營收入。

4.分析行業發展趨勢，制定產品研發、市場營銷、品牌推廣、創新等發展計劃，打造公司核心競爭力，制定合理可實施的市場競爭策略。

5.主持公司日常行政工作，健全公司各項規章制度，做好員工思想政治工作，打造高素質高執行力團隊。

1.負責集團發展戰略規劃、投資規劃管理，負責公司相關行業投資規劃政策研究。

2.負責集團開發項目的前期規劃研究、評估論證、融資管理及招標采購工作。

3.負責集團的品牌規劃與建設、對外投資管理等工作。

4.負責集團公司經營性項目的籌備工作以及后續調整方案審核。

5.負責企業各項改革工作的推進。

1.本科及以上學歷,經濟、金融等相關專業，年齡不超過40周歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具有10年及以上大型企業或集團公司相關工作經驗，其中至少5年及以上管理經驗。

3.具備完整的項目投資經驗，能夠獨立完成市場調研、分析、項目定位及項目的可行性研究報告。

4.熟悉企業改革重組、國有企業管理等相關政策法規，了解國有企業特性及運行方式。

5.具備房地產投資估算、土地價值判斷等方面的專業知識和技能，熟悉有關招標采購管理方相關工作流程。 

6.具有較強的溝通協調及書面表達能力、較強的職業判斷和決策能力。

1.全面管理、協調資產財務部工作，具體負責集團財務管理、財務制度建設、融資計劃及落實、資金預算及統籌、資產重組整合、“三重一大”管理、投融資管理、擔保管理等財務管理及風險管理工作。

2.負責財務工作流程規范管理、成本費用管控、審計組織管理、內外部溝通協調等工作。

3.負責對集團（含下屬子公司）整體核算、稅收及內控進行整體統籌管理工作。

4.負責參與論證重大經濟項目，重大購銷合同、重大對外投資項目的可行性分析、論證，并對其資金來源和經濟效益情況提出意見。

5.負責宣傳、學習新的財經政策、稅收政策和金融政策，牽頭組織財務人員考核、培訓。

6.負責集團財務信息披露管理工作。

1.全日制本科及以上學歷，會計學、財務管理、審計學等相關專業，中級以上會計職稱，年齡不超過40歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具備至少8年以上財務管理、企業融資等方面的工作經驗，其中至少5年以上的管理經驗，有會計事務所、大型企業或集團公司管理經驗者優先考慮。 

3.熟悉國家財經法律法規和稅收政策，擁有豐富的財務管理、預算管理、會計核算、成本管理、稅收籌劃、投融資及資本運作經驗，熟悉財務類軟件管理。

4.具有較強的溝通協調及書面表達能力、較強的職業判斷和決策能力、財務規劃能力及工作執行力。

1.依據集團戰略發展規劃和目標，組織制定集團經營計劃，負責集團經營計劃管理并組織實施。

2.負責建立和完善集團公司對下屬子公司績效管理體系，編制績效管理辦法并組織實施。

3.負責完善集團公司制度管理體系，制定基礎性、通用性管理規范。

4.負責建立健全集團運營體系，負責集團子公司運營指導和監督，負責集團重大經營事項審核等。

5.負責集團經營信息管理，做好下屬子公司經營情況的匯總、分析、通報，做好經營風險預警，提出合理經營建議。

1.全日制本科及以上學歷，戰略管理、市場營銷、工商管理、財務等相關專業，年齡不超過40周歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具有8年及以上大型企業或集團公司戰略發展、計劃管理、運營管理等方面的相關工作經驗，其中至少3年以上的管理經驗。

3.熟悉國家有關文化、旅游等方面的相關政策及法規，熟悉文旅項目運營管理的業務流程，熟悉公司戰略規劃、經營計劃、組織績效、成本管控等方面的業務。

4.具有較強的組織能力、分析能力、工作執行力及溝通協調能力。

1.根據集團戰略發展規劃，搭建和完善集團人力資源管理體系及人力資源管理制度體系。

2.負責集團崗位職級體系、任職要求體系（人才選拔、晉升與淘汰）、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施。 

3.根據業務發展需要，組織制訂年度招聘計劃和實施方案，為集團發展提供人才支持。

4.負責集團公司員工培訓與開發管理，管控培訓預算，開發內外部培訓渠道。

5.負責集團公司薪酬福利管理，對接上級部門做好工資總額預算編制及季度、年度報表的審核工作。

6.負責集團公司部門及員工績效管理，牽頭集團公司部門年度工作計劃的編制和考核工作。

7.負責對下屬子公司人力資源管理工作進行指導、監督、檢查、考核。

1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業，年齡不超過35周歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具有8年及以上大型企業或集團公司相關工作經驗，其中至少3年及以上管理經驗，具有中級及以上職稱。

3.熟悉國家、省市關于勞動法、勞動合同管理、保險福利待遇等方面的法律法規，熟悉國有企業有關薪酬、福利等方面的相關政策法規，了解國有企業特性及運行方式。

4.熟悉國有企業人力資源管理模式，對人力資源戰略規劃、招聘、培訓、薪酬績效、勞動關系等模塊具有豐富的實踐經驗。

5.具有較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范，具有一定的組織、協調、溝通能力及抗壓能力，具有較好的團隊協作意識。

1.負責集團公司職責范圍內紀要審核、公文、大事記、各類總結及集團領導交辦的等文字材料的審核把關。

2.負責政府業務部門對接、來客來訪接待、集團內部各部門及子公司協調服務。

3.負責集團公司各類會議的籌備、組織與督辦及信訪維穩管理。

4.負責集團公車、報刊訂閱、前臺等后勤管理，法律事務對接與統籌及未授權子公司的印章管理。

5.負責對下屬子公司的綜合管理業務進行指導、監督、檢查和考核。

1.本科及以上學歷,中文、工商管理、法律等相關專業，年齡不超過35周歲，特別優秀者可放寬限制。

2.具有10年及以上大型企業或集團公司綜合行政工作經驗，其中至少5年及以上綜合管理崗工作經驗。

3.熟悉綜合管理工作流程，掌握公文寫作、接待禮儀、行政管理及相關法律知識。

4.具有良好的文字表達能力、組織管理能力、溝通協調能力、分析判斷能力，誠實正直，有較強的進取心和團隊協作精神。

1.負責傳達落實上級黨組織、共青團的指示，根據集團黨委部署，結合集團實際制定具體措施并組織實施、指導、監督執行情況，確保政令暢通、各項任務得到貫徹落實。

2.負責集團黨組織、干部隊伍建設。統籌并審定集團黨的組織建設規劃，督導基層黨組織活動開展，協助集團黨委做好基層黨組織領導班子隊伍建設等工作。

3.負責組織起草集團黨委年度工作要點和工作總結、黨委領導重要講話、黨委會議記錄、紀要等文稿，督促檢查黨委會議決定事項的執行情況。

4.負責協助指導共青團工作，指導制定集團共青團工作規劃和年度計劃，統籌集團企業文化建設與新聞宣傳。

5.負責統籌意識形態、思想政治教育、精神文明建設、文明城市創建、企村聯建等工作。

1.本科及以上學歷，文秘、哲學、行政管理、中文等相關專業，年齡不超過35周歲，中共黨員，具備相關職稱者優先考慮。

2.具有8年及以上大型企業或集團公司黨政部門相關工作經驗，其中至少3年及以上管理經驗。

3.熟悉黨和國家路線、方針、政策、法規，熟悉黨建、組織人事、共青團相關政策和法律法規。

4.具有較高的理論水平和較強的文字功底，具備優秀的團隊領導能力、組織協調能力、溝通能力和綜合文字能力。

1.監督檢查集團各級黨組織貫徹落實黨的路線方針和黨中央、省市委重大決策部署情況、落實管黨治黨主體責任情況，監督檢查集團黨員和監察對象遵紀守法情況。

2.承辦涉嫌違紀和職務違法問題線索的初步核實和立案審查調查，以及其他比較重要或者復雜案件的初步核實、執紀審查，并提出處理意見。

3.負責向監督對象所在部門（單位）提出紀律檢查建議或者監察建議，對適用“第一種形態”的問題線索，按程序提出處置意見。

4.負責建立和管理集團黨委管理的管理人員廉政檔案。

5.完成集團黨委、紀委交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷，財會、法律、行政文秘等相關專業優先年齡不超過35周歲，中共黨員，具有5年以上黨齡，特別優秀者可放寬限制。

2.具有8年以上在大型企業或國有企業黨建、紀檢監察、立案審查調查、案件審理等管理工作經歷，其中至少3年及以上管理經驗，熟悉黨紀、政紀條規、紀檢監察業務知識和流程。

3.具有較強的綜合協調能力、語言表達能力、問題線索的研判能力和文字功底，能夠熟練撰寫總結、審查調查報告、審理報告等文稿。

4.政治素養高，業務能力強，忠誠黨的事業，實事求是，秉公辦事，作風正派，廉潔奉公，不徇私情，保守秘密。

1.參與工程前期設計方案的討論，審核各施工單位進度計劃、施工總平面布置圖及施工方案，監督檢查監理單位、施工單位的工程進度和工程質量，確保工程符合合同規定的技術標準指導項目的實施。

2.負責對施工組織設計中的新技術、新材料、新工藝的應用，以及可能導致工期、造價等變化的因素，進行監督檢查糾正，對施工組織設計的調整及修改進行審核。

3.組織編制工程類管理制度，監督檢查工程文件資料的整理,對施工過程中出現的問題進行調查研究，并提出處理意見。

4.組織工程各階段驗收、移交及竣工報檢工作，對施工安全、文明施工進行監督檢查。

5.維護協調與政府有關部門、市政部門、公用事業、設計單位、施工單位、監理單位的關系。

1.本科及以上學歷,工民建、土木工程、建筑等相關專業，年齡不超過35周歲，具備中級及以上職稱，特別優秀者可放寬限制。

2.具有10年及以上大型企業或集團公司工程施工工作經驗，其中至少3年以上管理崗工作經驗，具有一級建造師、國家監理工程師等相關執業資格證者優先。

3.熟悉房地產及商業綜合體施工運作流程，具有豐富的現場管理經驗，熟練使用工程相關制圖軟件，具有工程施工標桿企業從業經歷者優先。

4.具有良好的創新能力、溝通協調能力及分析判斷能力，有較強的進取心和抗壓能力。

1.投資項目信息收集，研究行業動態及相關政策，為公司決策提供依據。

2.參與投資項目市場調研，編寫市場調研報告，進行投資項目可行性分析，編寫項目建議書。

3.根據投資項目的策劃構想和規劃思路，進行規劃研究、分析及論證，編寫項目規劃策劃方案、商業計劃書等。

4.收集項目資料，編制集團各經營性項目的定位方案、商業業態規劃方案，協助集團下屬各企業經營性項目編制定位方案及運營方案等。

1.原則上為全日制統招本科及以上學歷，市場營銷、廣告、環境藝術、旅游、規劃等相關專業，年齡35周歲及以下。

2.2年以上開發項目策劃相關工作經驗，具備出色的文字功底，熟練掌握與應用各類辦公軟件。

3.具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力、團隊合作精神，具備良好的心理素質和身體素質，工作積極主動，抗壓性強，可適應出差。

1.根據集團年度經營計劃，收集、匯總經營數據，并做好各子公司（板塊）計劃的下達。

2.根據集團年度經營目標，配合做好各下屬子公司績效考核細則，并實施經營績效考核的部分具體工作。

3.定期對經營信息進行分析與反饋，并形成簡報、經營分析報告，為運營管理決策提供依據。

4.結合公司實際情況，參與集團及下屬公司制度體系建設，配合做好下屬子公司運營工作的指導、監督、檢查和考核。

5.配合收集子公司經營環境、市場變化等相關信息，分析影響，提出相關建議。

1.原則上為全日制統招本科及以上學歷，工商管理類、經濟貿易類、財務會計類、市場營銷類專業，年齡不超過35歲。

2.3年以上相關工作經驗，熟悉國家有關文化、旅游等方面的相關政策及法規，熟悉文旅項目運營管理的業務流程，熟悉公司戰略規劃、經營計劃、組織績效、成本管控等方面的業務。

3.具有較強的組織能力、分析能力、工作執行力及溝通協調能力。

1.全面負責子公司財務相關工作，搭建財務相管理體系及工作流程，完善財務管理制度。

2.負責資金管理、會計核算管理、稅務管理及籌劃工作。

3.負責資產管理、融資管理及財務風險防控工作。

4.負責外部審計、內部審計的協調配合工作及內外部單位溝通協調工作。

1.原則上為全日制本科及以上學歷，財務、會計、審計等相關專業，年齡不超過35歲，具備中級職稱、注冊會計師、注冊稅務師優先考慮。

2.5年以上相關工作經驗，其中3年及以上財務管理經驗，具有大中型企業財務工作經驗者優先考慮。

3.工作認真細致，責任心強，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財務分析能力，有一定的抗壓力能力，能有效維護公司利益。

1.全面負責子公司人力資源管理工作，負責搭建人力資源管理體系，完善人力資源管理制度，負責組織架構的完善及修訂工作，以及定崗定編定員工作。

2.負責子公司人員招聘與配置管理、員工培訓與開發管理，完成年度招聘計劃及培訓計劃。

3.負責子公司薪酬績效管理，審核年度人力成本預算，監控年度預算實施情況。

4.負責子公司各部門的績效管理及員工績效考核工作。

5.負責對接國資委、組織部，根據相關工作要求辦理工作事項，負責與招聘網站、培訓機構、外事公司等外部單位的對接工作。

1.原則上為全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業，年齡不超過35歲，具備人力資源師證書者優先考慮。

2.有人力資源方面5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，有施工、房地產類行業工作經驗優先考慮。

3.熟悉國家勞動人事政策及法規，熟悉徐州市人力資源管理方面的實務操作，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。

4.能夠熟練運用Office辦公軟件，熟悉公文寫作規范，具備一定的文字功底。

5.學習能力強，抗壓力強，具備良好的人際關系處理能力及團隊合作能力，具有較強的工作執行力。

1. 簡歷投遞郵箱為xzwljtrzb@126.com，格式為姓名+應聘崗位+學歷。

2. 我公司在本次招聘過程中，未委托任何機構和個人，應聘者也無需交納任何費用。

3. 應聘者可通過電話咨詢招聘相關事宜，謝絕應聘者來訪（聯系電話：0516-85866599  聯系人：殷女士）。

4. 工作人員會在3個工作日內查看簡歷，若15個工作日未給予回復，則視為與我公司需求暫不匹配，感謝支持。